根据市人社局2012年全市机关事业单位工作人员年度考核工作安排精神，结合我校实际，现将学校2012年度部门及教职工个人考核工作安排如下：

一、考核及评优对象

除纪委、工会、团委外的各部门；所有在岗教职工（含在编、合同制、临聘）。

二、考核具体安排和要求

为切实做好年度考核工作，经研究，决定成立以校长李智平任组长，党委书记萧烽、副校长杨安季为副组长，其他班子成员及各工会小组长为成员的考核领导小组。

年度考核工作要紧密结合创先争优活动和本职岗位工作进行，要突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，要充分发挥考核的激励和导向作用，通过考核促进我校教师及管理队伍建设。要坚持定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合、部门内部评议与服务对象评议相结合，增强考核工作的可操作性和实效性。

三、评优安排

1、评选原则

（1）评选工作应公开、公平、公正；

（2）要体现不同层次教职工的代表性，分副科以上干部和普通教职工两大组进行评选；

（3）部门评优参照《2011年度各处室（院校）目标考核办法》实施。

2、评选条件

（1）拥护党的方针、政策，爱岗敬业，忠诚党的教育事业，模范履行工作职责，具有良好的职业道德素质。

（2）全面贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，服务学生，关心爱护学生；刻苦钻研业务，改进教育教学方法，具有开拓精神，在教学改革、管理方面成绩显著。

（3）招生任务完成好。

3、评选比例

按参评对象的15%评选；

4、分组及名额分配

（1）副科以上干部个人评优与部门评优相结合，具体人选由分管校领导和部门中层商定。名额为4-5人。

（2）普通教职员工组（含合同制及临聘人员）分四个工会小组进行评选，召集人分别为各工会小组组长。办公室、招生办、成人教育学院、继续教育学院（11人）为第一组，名额2人；后勤处、教育技术处、财务处、尚科公司为第二组（12人），名额2人；教务处、系统办、开放教育学院为第三组（22人），名额3人；信息网络工程学校（含实习工厂）为第四组（33人），名额5人。召集人为各工会小组长。

5、评选事项

各组在初评时，按在编职工、合同制各10％的比例分开推荐。

6、评选程序与奖励

（1）先由各组按比例初评，初评程序为简要述职、民主推荐、宣布初评结果；

（2）各组请于1月20日前将初评结果报办公室；

（3）校党委根据各组初评结果进行审议，确定年度先进及上报市人社局、教育局评优人员名单；

（4）公示；

（5）表彰。

办公室

2013年1月4日